Na stručnom skupu koji su organizirali Hrvatska udruga poslodavaca (HUP), UN Global Compact mreža Hrvatska i Forvis Mazars, raspravljalo se o provedbi EU direktive o transparentnosti plaća. Poslodavci u Hrvatskoj uskoro će morati uvesti nove procedure izvještavanja, povećati transparentnost sustava nagrađivanja te prilagoditi interne politike upravljanja ljudskim potencijalima, no upozoravaju da je riječ o vrlo zahtjevnoj promjeni.
Direktorica za ESG u HUP-u, Nataša Novaković, istaknula je da HUP podržava cilj Direktive – jednakost plaća muškaraca i žena – ali sumnja da će se taj cilj postići ovako zamišljenom implementacijom. Ocijenila je da je riječ o „iznimno kompliciranoj direktivi koja ulazi duboko u sustave plaća poslodavaca“.
Veliko administrativno i financijsko opterećenje
Prema riječima Novaković, provedba Direktive predstavlja veliko administrativno i financijsko opterećenje za sve poslodavce te većinu poslodavačkih udruga u EU-u, pa tako i za HUP. Zbog toga se traži pojednostavnjenje propisanih obveza te odgoda početka primjene kako bi se poslodavci mogli kvalitetno pripremiti.
Novaković smatra da bi se prije implementacije trebao napraviti svojevrsni „reality check“ i provjeriti kako se propisana pravila mogu primijeniti u praksi kod poslodavaca različitih veličina te mogu li se uopće provesti na način na koji su zamišljena.
Izazovi za male i srednje poslodavce
Iz HUP-a naglašavaju da će za poslodavce biti posebno izazovno posložiti i strukturirati plaće sukladno zahtjevima Direktive. Riječ je o zahtjevnom poslu koji traži specifična stručna znanja i dodatne kapacitete za provedbu procedura.
Takvi zahtjevi, upozoravaju poslodavci, mogu uvelike opteretiti poslovanje, osobito tvrtki s manjim brojem zaposlenih, koje nemaju razvijene interne sustave i timove za složene analize i izvještavanje o plaćama.
